每天有近千件車禍發生，車禍後的收入損失該怎麼求償？
「小林日前騎車上班時，與違規左轉的轎車發生車禍，導致小林右腿骨折、手臂受傷和頭部創傷，經治療後仍須在家靜養3個月，無法工作對他的經濟造成龐大的壓力」
根據統計，110年度台灣全年的車禍件數高達35萬件，相當於每日有981件車禍正在發生。發生車禍時，我們可以準備醫療收據、診斷書和車輛維修單據，向對方求償醫療費用和車輛維修費。但針對休養期間的工作收入損失，我們又該如何證明與求償？
今天就要來跟大家分享，萬一不幸遇到意外事故，想要求償工作損失的需要具備哪些條件，以及賠償金該如何計算。
車禍薪資損失求償條件與金額計算
民法第193條第1項：不法侵害他人之身體或健康者，對於被害人因此喪失或減少勞動能力或增加生活上之需要時，應負損害賠償責任。
我們都知道，當造成他人喪失勞動力，應賠償其薪資損失。然而根據不同程度的傷害以及受害人的職業、身份等差異，其損失的額度都不同，賠償金到底該如何判定？以下分享在車禍事故使受害人受到短期的薪資損失，和造成永久傷害導致受害人無法繼續原本工作，這兩種情況下是怎麼賠償的。
情況一、暫時無法工作導致收入損失
◾ 賠償條件
車禍後若需要休養或復健，導致一陣子無法工作，這段時間的薪資損失，只要有醫師的診斷證明，即可依醫師建議的修養時間向肇事者求償。
◾ 應備文件
1. 醫師診斷書（須載明建議休養或復健的時間）
2. 薪資證明資料：個人年度扣繳憑單、薪資轉帳證明、雇主切結書擇一。
◾ 賠償金計算方式
求償薪資損失時，根據不同的情況有不同的金額計算標準，若是一般受僱於公司的職員，有固定的薪資，計算方式則較為簡單。不過像是獨立接案的自由業者，或是自己開公司的自營業者，在面對薪資損失求償時，便會較難計算損失，因此建議可以尋求法律專業人員的協助會比較有保障喔！
平時若有固定薪資：
►被害前六個月之平均薪資x接受治療不能工作的期間
學生或待業中：
►受害人勞保最低投保工資或勞資法規定基本工資x接受治療不能工作的期間
接案工作者：
►須舉證實際收入損失（提供接案之書面契約、收據、佣金資料等可證明收入的資料，或由政府機關，如勞動局或主計處關於同行業收入統計及調查資料作為計算依據。）
自營業者：
►須舉證實際收入損失（提供所得稅資料，或無法工作期間的實際收入損失、業務機會的損失、臨時代工或替代人力的成本。）
情況二、車禍造成勞動力減損，影響未來收入
◾ 賠償條件
車禍導致後遺症或永久性的傷害，如永久不能站立、行走、提重物、嗅覺喪失等以致工作困難、產能降低的情形，稱為勞動力減損，會影響到受害人未來的收入。發生這樣的情況，可以在求償時向法院聲請至醫療機關鑑定，取得勞動力減損比例報告再進行求償。
◾ 應備文件
1. 勞動力減損比例報告：求償者向法院提出勞動力減損鑑定申請，再由法院委託醫院進行評估，申請者需繳交鑑定費為10,000元。「勞動力減損比例」除了身體上的失能等級判定，還會考量被害人的年齡、性別、教育程度、個人工作能力、職業需求等相關因素，用以加權被害人薪資成長的幅度。
2. 薪資證明資料：個人年度扣繳憑單、薪資轉帳證明、雇主切結書擇一。
◾ 賠償金計算方式
賠償金基本計算公式：年收入x勞動力減損比例X剩餘工作年份
實際案例參考：
新北瑞芳一起車禍，造成林姓受害人第五、六節頸椎椎間盤突出併脊隨損傷、左上頜竇、鼻中隔及右鼻骨骨折，尚有右側上肢麻木、無力及活動受限等症；依據美國醫學會障害指引評估，加以綜合病人之賺錢能力、職業及年齡予以調整計算鑑定後，其勞動力減損18％。
林姓受害人每月薪資為2萬3,800元，至退休年齡65歲，尚有24年7月又29日，以一次給付依霍夫曼式計算法扣除中間利息（首期給付不扣除中間利息），核計金額為82萬7,242元【計算方式為：2萬3,800元×0.18×192＋（2萬3,800元×0.18×0）×（193－0）＝82萬7,241】
來源：臺灣新北地方法院 111 年度簡上字第 542 號民事判決
車險會理賠薪資損失嗎？
當角色交換，今天處於有肇事責任遭受害人求償的立場時，我們所投保的車險是可以協助薪資損失或勞動力減損理賠的。發生事故依法遭受害人求償，屬於責任險的保障範圍，而薪資損失或勞動力減損都列於責任險財損理賠部分，因此能先以第三人責任險理賠，若額度不夠再使用「超額責任險」。
薪資損失由責任險理賠，可理賠薪資損失的車險如下：
❌ 強制責任險
❌ 第三人責任險—體傷
⭕ 第三人責任險—財損
⭕ 超額責任險
需要注意的是，政府規定投保的強制險，是不能為財產損失提供保障的，如果僅投保強制險，將只能自行負擔賠償的風險。另外大部分的車主在投保責任險時會較著重投保體傷的部分，財損額度往往相當不足，建議財損額度須保足。
對方以我有薪資補償為由，拒絕賠償該怎麼辦？
在求償薪資損失時容易遇到的一個問題。由於發生車禍時，一般受害人的雇主(公司)會依照勞基法規定給予薪資補償。因此在向肇事者或其保險公司求償時，肇事者容易會以公司已經給付薪資補償、受害人沒有薪資損失為由拒絕賠償。
不過，公司給付薪資補償的機制衷旨在於保護受雇人，肇事者所需負擔的責任並不會因此減少，所以受害人還是有權利向肇事者求償喔！
